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          天津人社局發文:積極向人社部申請擴大本市“三支一扶”崗位招募規模

          天津市人力資源和社會保障局 2022-03-09

          (六)優化招考時間安排。盡早安排黨政機關、事業單位招聘考試工作和各類職業資格考試時間,給高校畢業生離校前留出充足的求職時間,各有關單位須于2022年7月1日前完成政策性崗位釋放,原則上9月1日前完成崗位招錄各項環節。全市統一建立各相關委辦局、各區委區政府工作臺賬,自2022年3月至8月,每周統計各單位政策性崗位落實情況和工作進展情況,每月將有關情況匯總后呈報市委、市政府。(責任部門:各相關單位、各區委區政府)

          三、強化高校畢業生就業指導服務

          (一)建立健全就業育人支持體系。各高校要深刻認識就業對于人才培養的重大意義,將就業教育、就業引導納入大學生思想政治教育體系,作為高校思政工作考核重要指標。各高校要將就業育人作為教職工的應盡之責、必擔之責,有關情況要納入年度考核和崗位績效評價范疇,在就業服務上體現“三全育人”實效。研究生導師要作為所帶學生的就業第一責任人,就業情況與研究生導師評價相掛鉤。各高校要積極申報教育部供需對接就業育人項目,深化產教融合、校企合作,培養更多實用型、復合型和緊缺型人才。(責任部門:市委教育工委市教委)

          (二)引導學生調整就業心態。開展“啟航百年新征程 基層就業擔使命”就業觀主題教育系列活動,引導畢業生樹立正確的職業觀、就業觀和擇業觀,鼓勵學生投身重點地區、重大工程、重大項目、國際組織等領域就業創業。各高校要充分利用開學典禮、畢業典禮、畢業季教育等育人關鍵環節,開展形式多樣的就業觀教育活動,結合學生專業開展職業生涯指導,引導學生找準職業方向,實現職業發展。(責任部門:市委教育工委市教委)

          (三)加強就業指導課程建設。各高校要嚴格落實從大一年級起,開設貫穿學生在校全過程、不少于38學時的就業指導必修課程的要求,發揮資源優勢,不斷豐富就業指導類選修課程內容,建立就業創業指導優質師資庫,完善“必修+選修”就業指導課程體系,引導畢業生把個人理想追求融入全面建設社會主義現代化國家新征程。組織開展天津市就業指導課程系列評比活動,選樹一批市級就業指導“名師金課”。加強就業創業指導課程信息化建設,由天津市大中專就業信息服務中心精選50門線上就業創業指導精品課程,為全市高校提供優質線上課程資源。(責任部門:市委教育工委市教委)

          (四)強化就業實習實踐。各高校要將實習實踐作為促進就業的重要舉措,納入人才培養方案,結合專業特點和人才培養目標,系統設計實習教學體系,制定實習大綱,深化校企校地合作,開發更多實習實踐崗位,推動更多畢業生通過實習實踐實現就業。鼓勵各高校和用人單位共同打造一批大學生就業實習實踐基地。成立天津市大中專學校就業能力研究與實踐中心,組織學生走訪我市企業開展社會調查,引導學生了解企業發展現狀,明確就業能力提升方向。(責任部門:市委教育工委市教委)

          (五)完善就業服務平臺建設。持續提升高校畢業生就業信息化服務水平,搭建“互聯網+服務+業務+數倉”的一體化智慧就業服務平臺,完善畢業生就業業務辦理體系、畢業生信息核驗體系、畢業生就業數據分析體系、企業信用評價體系建設,在疫情防控常態化形勢下,為全市高校畢業生提供“全上線、零接觸”精準便捷的就業指導服務。各高校要充分利用就業服務平臺,認真參加平臺使用培訓,組織指導用人單位和學生做好就業信息登記與實時更新。(責任部門:市委教育工委市教委)

          (六)加強高職畢業生就業服務。各高校要針對高職百萬擴招畢業生群體,制定專門就業工作方案,結合擴招畢業生生源類型特點,有針對性地分類開展就業指導服務,引導他們合理調整就業期望、找準職業定位,積極主動就業。相關高校要緊密結合市場需求,按規定開展相關職業技能培訓、項目制培訓等多種形式的就業創業培訓,并做好職業培訓補貼政策的銜接工作。(責任部門:市委教育工委市教委、市人社局)

          (七)加強重點群體就業幫扶。各高校要建立就業幫扶工作臺賬,加強對就業困難、低收入家庭學生、少數民族學生、殘疾學生等重點群體畢業生的就業創業指導和就業崗位推薦工作,實行“一人一檔”、“一人一策”動態管理,指定專人開展“一對一”幫扶指導,為每一位重點群體學生提供至少3個就業機會。深入落實“中央專項彩票公益金宏志助航計劃——全國高校畢業生就業能力培訓項目”,各高校要加強政策宣傳,組織學生積極參與線上就業能力培訓,鼓勵各高校創造條件,推動“宏志助航計劃”覆蓋更多畢業生。(責任部門:市委教育工委市教委、市人社局)

          (八)加強就業權益保護。各高校要配合有關部門積極營造平等就業環境,努力消除就業歧視。在各類校園招聘活動中,不得設置違反國家規定的有關歧視性條款,不得將畢業院校、學習方式(全日制和非全日制)等作為限制性條件。各高校要加強學生履約管理、誠信教育和安全教育,引導學生誠信求職,樹立遵紀守法意識,防范招聘欺詐、“培訓貸”陷阱等。各高校要建立用人單位招聘黑名單制度,定期向學生發布警示提醒信息。積極配合有關部門推進畢業生就業體檢結果互認。(責任部門:各有關單位、各區委區政府)

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